El auge de la comunidad therian —personas que se identifican psicológica o espiritualmente con animales como lobos, zorros o felinos— ha dejado de ser un tema exclusivo de internet para plantear desafíos en el entorno laboral. La duda es recurrente: ¿es legal que una empresa sancione o despida a un empleado por acudir con máscaras, colas o maquillaje alusivo a su identidad animal?
▪️¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT)?
La Ley Federal del Trabajo no dicta una forma específica de vestir para los empleados en México, pero sí establece el marco bajo el cual operan las empresas y los derechos humanos de los trabajadores.
Reglamentos Internos: La mayoría de las empresas cuentan con un Código de Vestimenta. Si estas reglas están estipuladas en el contrato o en el reglamento interior de trabajo (debidamente registrado ante la autoridad), el incumplimiento de las mismas puede considerarse una falta administrativa.
▪️Despido Justificado vs. Injustificado:
Es Justificado si: El trabajador ignora las normas de seguridad (por ejemplo, si el accesorio interfiere con equipo de protección) o las reglas de presentación previamente acordadas y firmadas.
Es Injustificado si: No existen lineamientos escritos sobre vestimenta o si el despido se basa meramente en el prejuicio hacia la identidad del empleado sin que haya una afectación real en su desempeño o en la imagen corporativa establecida.
▪️El límite: La no discriminación
El Artículo 3 de la LFT es tajante: se prohíbe cualquier tipo de discriminación que atente contra la dignidad humana. Si el trabajador puede demostrar que su indumentaria es parte de una identidad protegida y que no interfiere con sus labores, un despido por esta causa podría catalogarse como un acto discriminatorio.
»La libertad de expresión personal debe equilibrarse con las facultades de dirección del empleador, siempre que estas últimas no vulneren los derechos fundamentales del trabajador».
▪️¿Qué hacer si enfrentas un conflicto laboral por este tema?
Si eres un trabajador que se identifica como therian o un empleador ante esta situación, se recomienda:
✔️Consultar el Contrato: Verificar si existe una cláusula específica sobre el uniforme o «dress code».
✔️Conciliación: Antes de llegar a una demanda, el Centro de Conciliación Laboral es la instancia primaria para resolver estas discrepancias.
✔️Plazos Legales: Recuerda que existe un periodo de 60 días para presentar una demanda por despido injustificado.
